CTO/ Co-Founder (m/w/d) | HR Tech Startup

Bist du bereit, die Zukunft des Recruitings im Handwerk mitzugestalten? Bei Job Connection suchen wir einen CTO als Co-Founder, der in unserem HR Tech Startup eine Schlüsselrolle übernimmt. In der Pre-Seed-Phase hast du die Chance, von Anfang an dabei zu sein und unser digitales Recruiting-Tool für den Mittelstand zu prägen. Aktuell geben wir Vollgas im Gateway Inkubator Programm . Wir haben Zeit bis Ende Juli, um unser Fundament zu finalisieren, die Traktion zu beweisen und das nächste Level (Seed-Funding) vorzubereiten. Was uns fehlt? Ein technischer Kopf, der nicht nur Code schreibt, sondern als Co-Founder die Vision mitschreibt. Wenn du bereit bist, mit Kreativität, Empathie und technischem Know-how neue Wege zu gehen, dann bist du bei uns genau richtig! Aufgaben Du bist nicht "nur" Entwickler*in. Du bist Architekt*in und strategische*r Partner*in: Produkt-Schmiede: Du verantwortest den Aufbau und die Skalierung unseres MVPs. Tech-Strategy: Du entscheidest über den Stack, die Architektur und die Integration von (KI-gestützten) Matching-Algorithmen. Fundraising: Du stehst mit uns vor Investoren und überzeugst durch technisches Know-how und eine klare Roadmap. Team-Building: Nach der Finanzierung baust du dein eigenes Tech-Team auf und prägst unsere Engineering-Kultur. Qualifikation Macher-Mentalität: Du hast Lust auf "Hands-on" in der Pre-Seed Phase. Du baust lieber, als nur zu verwalten. Full-Stack-DNA: Ob Node.js, Python, React oder Flutter – du beherrscht dein Handwerk und kannst skalierbare Cloud-Infrastrukturen (AWS/Azure/GCP) aufsetzen. Produkt-Verständnis: Du denkst aus Sicht der User. Ein Feature ist für dich erst gut, wenn es ein Problem löst, nicht wenn der Code schön ist. Hybrides Arbeiten: Du wohnst in Köln oder Umgebung. Wir legen Wert auf persönliche Sessions und die aktive wöchentliche Teilnahme an den Workshops im Gateway Inkubator, um das Programm bestmöglich zu nutzen. Gründer-Spirit: Du verstehst, dass ein Startup ein Marathon mit Sprint-Etappen ist. Du bist resilient, kommunikativ und hast Biss. Benefits Rahmenbedingungen & Kompensation Da wir uns in der frühen Pre-Seed Phase befinden, spielen wir mit offenen Karten: Equity-Modell: Die Vergütung erfolgt aktuell ausschließlich über signifikante Anteile (Sweat Equity) . Du wirst vollwertiger Teil des Gründerteams. Gründung: Die offizielle Firmengründung (GmbH) ist innerhalb der nächsten 9 bis 12 Monate geplant, sobald die Seed-Finanzierung oder entsprechende Meilensteine erreicht sind. Gehalt: Ein fixes Gehalt ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht möglich – unser Fokus liegt darauf, den Unternehmenswert gemeinsam aufzubauen, um nach der Finanzierung marktübliche Gehälter zu zahlen. Was wir bieten Starkes Team: Kollaborative Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir treffen Entscheidungen gemeinsam und ergänzen uns in unseren Kompetenzen. Auch ein bisschen Spaß bei der Arbeit darf sein. ;-) Gateway-Netzwerk: Zugang zu erstklassigem Mentoring, Büroräumen in Köln bis Ende Juli und Investorenkontakten über das Programm hinaus. Gestaltungsfreiheit: Du setzt den technischen Standard von Tag 1 an. Keine Altlasten, nur deine Vision. Impact: Wir revolutionieren einen Multi-Milliarde