Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d)

Über die Bovensiepen Gruppe Was Burkard Bovensiepen 1965 in Kaufbeuren begründete, ist heute ein international anerkanntes Familienunternehmen mit eigener Handschrift: Die Bovensiepen Gruppe – geführt von seinen Söhnen Andreas und Florian Bovensiepen – steht für automobilen Anspruch, handwerkliche Exzellenz und die Überzeugung, dass jedes Detail zählt. „Born and made in Buchloe“ ist kein Slogan, sondern ein Versprechen: Was hier entsteht, entsteht mit Hingabe, Präzision und dem unbedingten Willen zur Qualität. Mit der Übergabe der ALPINA-Markenrechte an BMW stehen wir mitten in einer der spannendsten Phasen unserer Unternehmensgeschichte: sechs spezialisierte Sparten, eine eigenständige Marke, rund 200 Mitarbeitende. Die organisatorischen Grundlagen sind gelegt. Jetzt beginnt die eigentliche Aufgabe: eine neue Organisation zum Leben bringen, eine veränderte Führungskultur verankern und die richtigen Menschen für die nächste Phase gewinnen und entwickeln. Dafür suchen wir eine Personalleitung, die nicht verwaltet, sondern selbst anpackt und die versteht, dass Organisationsentwicklung im Mittelstand im Maschinenraum beginnt und nicht in PowerPoint. Aufgaben Ihre Rolle – Organisation prägen, Führung entwickeln Als Head of Human Resources / Personalleiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten HR-Bereich der Bovensiepen Group und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie leisten einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Ihr Team ist bewusst klein gehalten, das bedeutet: Sie sind nicht nur Führungskraft, sondern arbeiten täglich operativ mit – vom Arbeitsvertrag über das Feedbackgespräch bis zum Entwicklungsgespräch. Ihr Schwerpunkt liegt auf dem, was nach einer Neuausrichtung die eigentliche Herausforderung ist: Eine veränderte Organisation mit neuen Rollen, geänderten Zuständigkeiten und einer schlankeren Struktur im Alltag zum Leben zu erwecken. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung daran, die Führungskräfte für die neue Ausrichtung zu befähigen und eine Kultur zu formen, die Leistung, Eigenverantwortung und Zusammenhalt verbindet. Ihre Aufgaben Umsetzung und Verankerung der neuen Organisationsstruktur: Rollen klären, Schnittstellen schärfen, Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleitern und Spartenleitern operativ begleiten Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Gezielte Entwicklung von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung Aktive Gestaltung des kulturellen Wandels: Werte, Zusammenarbeit und Leistungsverständnis in einer Organisation verankern, die sich gerade neu definiert Tagesgeschäft der Personalarbeit: Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsgespräche, Zeugnisse Steuerung und Qualitätssicherung der extern vergebenen Entgeltabrechnung Weiterentwicklung effizienter und praxisnaher HR-Prozesse. Diese Rolle ist keine Verwaltungsfunktion. Sie verantworten HR operativ aus der Mitte des Unternehmens – und prägen maßgeblich, wie Führung und Zusammenarbeit in der Bovensiepen Gruppe künftig gelebt werden. Qualifikation Ihr Profil – Charakter zählt, Qualifikati