Personalleiter (m/w/d)

Gestalten Sie HR in einer Unternehmensgruppe neu. International | 750 Mitarbeitende | 6 Standorte in DE, FR, IT, NL, CH Worum es geht Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit rund 750 Mitarbeitenden und sechs Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden und der Schweiz. Industrielle Leistungsfähigkeit trifft hier auf eine langfristig ausgerichtete Eigentümerstrategie — und auf den klaren Willen, HR vom Verwalter zum strategischen Treiber der Unternehmensentwicklung zu machen. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge übergibt der amtierende Personalleiter die Verantwortung an eine Persönlichkeit, die diesen Wandel nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet. Warum diese Position außergewöhnlich ist Sie übernehmen keine fertige HR-Organisation, die nur verwaltet werden will. Sie erhalten den Auftrag, People & Culture in einer wachsenden, internationalen Gruppe neu zu denken — mit direktem Zugang zur Geschäftsführung, einem belastbaren Team von sechs erfahrenen HR-Kolleginnen und -Kollegen und dem Mandat, moderne Werkzeuge einzusetzen. Dazu gehört ausdrücklich der intelligente Einsatz von KI in Recruiting, Personalentwicklung, Workforce Planning und HR-Operations. Aufgaben Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung in allen Fragen zu Menschen, Organisation und Kultur Transformation der HR-Organisation: Sie entwickeln Strukturen, Prozesse und Tools für die nächsten zehn Jahre — nicht für die letzten zehn Einsatz moderner Technologien und KI zur Effizienzsteigerung und besseren Entscheidungsqualität in HR-Prozessen Karriere- und Nachfolgeplanung über alle Standorte und Führungsebenen hinweg Konzeption moderner Vergütungs- und Anreizsysteme , die Leistung, Bindung und internationale Vergleichbarkeit zusammenbringen Entwicklung einer unternehmensweiten People- & Culture-Strategie mit messbarem Beitrag zum Geschäftsergebnis Harmonisierung von HR-Standards über sechs Länder hinweg — mit Respekt für lokale Besonderheiten Fachliche und disziplinarische Führung von drei Personalreferent:innen, zwei HR Business Partner:innen und einem/einer Personalsachbearbeiter:in Qualifikation Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden, international ausgerichteten Umfeld Echte Neugier auf KI und digitale HR-Tools — und die Bereitschaft, sie aktiv in der täglichen Arbeit einzusetzen, nicht nur darüber zu sprechen Erfahrung in Veränderungsprozessen: Sie haben HR-Strukturen schon einmal umgebaut, nicht nur optimiert Ausgeprägtes strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen — vom Werker bis zum Beirat Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachen aus den Standortländern sind willkommen Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen an die europäischen Standorte Benefits Eine Schlüsselrolle mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung und echtem Gestaltungsmandat Ein traditionsreiches Unternehmen mit Eigentümerstruktur , das in Genera