People & Culture Manager (w/m/d)

Wir sind Start to Finish. Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen. Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum. Unser Kunde sucht Dich! Die Mission unseres Kunden: KI in den Mittelstand bringen - denn sie bauen mit meinGPT die zentrale All-in-One-Plattform, die KI für alle zugänglich macht. Die Haupt-Herausforderung: KI-Tools so intuitiv gestalten, dass jeder KI verwenden kann – und den Fokus darauf legen, dass Menschen KI auch tatsächlich effektiv einsetzen. Unser Kunde wurde vor ca. 9 Jahren aus einem Jugend-Forscht-Projekt heraus gegründet. Heute sind sie 32 Leute und haben mit meinGPT ein eigenes Produkt in der Skalierungsphase. Mit ihrem innovativen Ansatz, konnten sie schon bekannte Marken wie die ZDF Studios, Gerolsteiner oder auch die Bavaria Filmstudios von sich überzeugen! Aufgaben Du sourcest eigenständig die besten Talente auf LinkedIn und anderen Kanälen für Product, Engineering, AI Success, Marketing und Sales Du begleitest den gesamten Interview-Prozess und überzeugst Top-Talente davon, dass SelectCode der richtige Ort für sie ist Du baust strukturierte Onboarding-Prozesse auf, die skalieren: Neue Teammitglieder sollen vom ersten Tag an produktiv sein können, sich direkt gut integriert fühlen und schnell über sich hinauswachsen können Du denkst strategisch mit: Welche Skills brauchen wir in welchen Teams? Wie können wir durch smarte Tools und Prozesse effizienter werden? Du führst Feedbackgespräche und sorgst dafür, dass unsere Talente sich weiterentwickeln Du stärkst unsere Kultur – witzig, energiegeladen, authentisch –, organisierst dafür Team-Events oder bringst noch weitere Ideen mit ein Du kümmerst dich um die Basics – Urlaubsanträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, etc. – aber wir automatisieren das Schritt für Schritt weg. Das ist und bleibt ein minimaler Teil deiner Arbeit. Qualifikation Du hast schon Sub-Teams aufgebaut (z. B. 1 → 5 Personen in einem Bereich) und weißt, was es braucht, damit Onboarding und Skalierung funktionieren Du hast Recruiting-Prozesse end-to-end verantwortet – nicht nur koordiniert, sondern wirklich gemanaged und Interviews geführt Du findest Dich schnell in neue Situationen rein und organisierst Dich auch bei wechselnden Prioritäten gut Du hast ein Gespür dafür, welche Menschen zu uns passen – fachlich UND menschlich – und kannst sie für unsere Vision begeistern Du arbeitest AI-first: Du nutzt ChatGPT & Co. sinnvoll und reflektiert in Deinem Arbeitsalltag, hast damit schon Use Cases umgesetzt und bist immer auf der Suche nach Optimierungspotenzial Du kommunizierst flüssig und klar auf Deutsch und Englisch Richtwert für die Erfahrung: 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung – aber wenn Du die oben genannten Dinge drauf hast und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zählt das mehr als die Anzahl der Jahre. Benefits Rolle mit echter Ownership: Du arbeitest eng mit Co-Founder Stephan zusammen und verantwortest gemeinsam mit ihm e