Karriere-Ratgeber Schweiz

RAV-Nachweis ausfüllen: Anleitung für Formular 716.007

Der monatliche Stellensuchnachweis (Formular 716.007) ist die wichtigste Pflicht für alle beim RAV gemeldeten Personen in der Schweiz. Wer ihn nicht korrekt oder nicht rechtzeitig einreicht, riskiert Einstelltage — also Tage ohne Arbeitslosengeld. Dieser Leitfaden erklärt Schritt für Schritt, wie du den Nachweis richtig ausfüllst und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.

Was ist der Stellensuchnachweis?

Das RAV (Regionale Arbeitsvermittlung) verlangt, dass du monatlich nachweist, dass du aktiv nach Arbeit suchst. Dies geschieht über das offizielle Formular "Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen" (716.007). Das Formular listet alle deine Bewerbungsaktivitäten des Monats auf und dient als Beleg, dass du deiner Schadenminderungspflicht nachkommst.

Die Schadenminderungspflicht ist im Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG, Art. 17) verankert: Stellensuchende müssen alles Zumutbare unternehmen, um eine neue Anstellung zu finden. Der Stellensuchnachweis ist der Beweis dafür.

Wie viele Bewerbungen brauche ich?

Die Anzahl wird von deinem RAV-Berater individuell festgelegt. Typisch sind 8-12 Bewerbungen pro Monat. Die Vorgabe hängt ab von: deiner Branche und Qualifikation, dem aktuellen Stellenangebot in deiner Region, deinen Sprachkenntnissen und deinem Alter. In Zürich werden oft 10-12 verlangt, in ländlicheren Kantonen wie Appenzell oder Uri kann die Vorgabe auf 6-8 sinken, weil es schlicht weniger offene Stellen gibt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Schritt 1 — Formular beschaffen: Lade das Formular von der Website deines kantonalen Arbeitsamts herunter. Jeder Kanton hat eine eigene Version, die sich leicht unterscheiden kann. Du kannst auch die Version verwenden, die du bei deinem letzten RAV-Termin erhalten hast.

Schritt 2 — Kopfbereich ausfüllen: Trage deinen vollständigen Namen, deine Versichertennummer und den Berichtsmonat ein. Diese Angaben dürfen nicht fehlen.

Schritt 3 — Bewerbungen eintragen: Für jede Bewerbung füllst du eine Zeile aus. Bewerbungsdatum: Das exakte Datum, an dem du die Bewerbung abgeschickt hast. Firma und Adresse: Der vollständige Firmenname und Ort (nicht nur "AG in Zürich"). Beruf oder Tätigkeit: Die genaue Stellenbezeichnung aus dem Inserat. Art der Bewerbung: Schriftlich, per Email, Online-Portal, telefonisch oder persönlich. Resultat: Einladung zum Gespräch, Absage erhalten oder noch ausstehend.

Schritt 4 — Unterschreiben und einreichen: Unterschreibe das Formular und reiche es fristgerecht beim RAV ein. Die Frist ist in der Regel der 5. des Folgemonats. In einigen Kantonen kann die Frist abweichen — frage deinen Berater.

Was zählt als gültige Bewerbung?

Anerkannt werden: Schriftliche Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen (Brief oder Email), Online-Bewerbungen über Firmen-Portale, Initiativbewerbungen an Unternehmen, Anmeldung bei Personalvermittlern und Temporärbüros (Adecco, Randstad, etc.), Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, dokumentierte Networking-Aktivitäten (z.B. Besuch einer Jobmesse), und telefonische Anfragen bei Firmen (wenn dokumentiert).

Was zählt NICHT als Bewerbung? Blosse Registrierung auf Jobportalen (jobs.ch, LinkedIn), Bewerbungen auf unrealistische Stellen (z.B. als CEO ohne Erfahrung), Doppelbewerbungen an dasselbe Unternehmen im selben Monat, Bewerbungen an Firmen die nicht existieren, und allgemeine Google-Suchen nach Stellen.

Häufige Fehler und wie du sie vermeidest

Fehler 1 — Zu wenige Bewerbungen: Stelle sicher, dass du die vom Berater verlangte Anzahl erreichst. Wenn dir 10 vorgegeben wurden, reiche nicht 9 ein. Fehler 2 — Unvollständige Einträge: Jede Zeile muss komplett ausgefüllt sein. Ein Eintrag ohne Datum oder ohne Firmenname wird nicht gezählt. Fehler 3 — Verspätete Einreichung: Die Frist (meist 5. des Folgemonats) ist fix. Verspätung wird als Pflichtverletzung gewertet. Fehler 4 — Nur eine Art von Bewerbung: Mische verschiedene Kanäle — Online, per Email, telefonisch, persönlich. Das RAV sieht gerne Vielfalt. Fehler 5 — Keine Belege aufbewahren: Bewahre Bestätigungs-Emails, Screenshots von Online-Bewerbungen und Kopien von Briefen auf. Das RAV kann Nachweise verlangen.

Der automatische RAV-Nachweis von PilotJob

PilotJob generiert deinen Stellensuchnachweis automatisch als PDF. Alle über PilotJob gesendeten Bewerbungen werden mit Datum, Firma, Stelle und Bewerbungsart dokumentiert. Du siehst jederzeit deinen Fortschritt im Dashboard: "8 von 12 Bewerbungen diesen Monat". Das PDF ist ein neutrales, sauber strukturiertes Dokument mit allen verlangten Angaben. Wichtig: Es dokumentiert ausschliesslich echte Bewerbungen — ob dein RAV ein bestimmtes Formular verlangt, klärst du am besten mit deiner Beratungsperson.

Konsequenzen bei Verstössen

Wenn du den Stellensuchnachweis nicht oder unvollständig einreichst, drohen Einstelltage: Erster leichter Verstoss (Verwarnung oder 1-5 Tage), wiederholte Verstösse (6-12 Tage), schwere Verstösse (bis zu 60 Tage). Bei einem Durchschnittslohn von CHF 6'500 und einem Taggeld von 80% bedeuten 10 Einstelltage einen Verlust von über CHF 2'300. Der Starter-Plan von PilotJob (CHF 14.99) kostet weniger als ein einziger Einstelltag.

Tipps für den perfekten Stellensuchnachweis

Führe den Nachweis laufend — nicht erst am Monatsende alles zusammensuchen. Setze feste Zeiten für die Jobsuche. Dokumentiere jede Aktivität sofort. Mische verschiedene Bewerbungskanäle. Reiche den Nachweis 2-3 Tage vor der Frist ein, nicht am letzten Tag.